综述开放获取
Artificial Intelligence–HRM Interactions and Outcomes: A Systematic Review and Causal Configurational Explanation
Shubhabrata Basu, Bishakha Majumdar, Kajari Mukherjee, Surender Munjal, Chandan Palaksha
Indian Institute of Management Indore Indian Institute of Management Visakhapatnam University of Leeds Great Lakes Institute of Management
来源Human Resource Management Review
年份2022
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摘要与影响
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逐年被引趋势
55280
22
23
24
25
5526
关键指标
172
被引次数 · OpenAlex
5.65
领域内被引倍数
同类平均 = 1
同类平均 = 1
前 2%
引用位次
同领域 · 同年份 · 同类型
同领域 · 同年份 · 同类型
140
参考文献
Google Scholar 与 OpenAlex 的被引统计范围不同，数值存在差异属正常。
AI 辅助阅读
依据：文献信息
论文问答
当前基于文献信息回答
可就本文提问；依据不足时会说明。
学术脉络
学科主题
经济 / 管理AI and HR Technologies
Ethics and Social Impacts of AI · Employer Branding and e-HRM
参考文献 140
Technostress: Technological Antecedents and Implications1
被引 2,022Ramakrishna Ayyagari, Grover, Purvis · MIS Quarterly · 2011
Leadership in a digital world: embracing transparency and adaptive capacity
被引 105Warren G. Bennis · MIS Quarterly · 2013
The SAGE handbook of organizational research methods
被引 2,140David Buchanan, Alan Bryman · 2009
此处列出前 3 条
引用本文 172
Artificial intelligence (AI)-assisted HRM: Towards an extended strategic framework
被引 229Ashish Malik, Pawan Budhwar, Bahar Ali Kazmi · Human Resource Management Review · 2022
Artificial Intelligence and Human Resources Management: A Bibliometric Analysis
被引 170Pedro R. Palos‐Sánchez, Pedro Baena‐Luna, A. Badicu · Applied Artificial Intelligence · 2022
Critical exploration of AI-driven HRM to build up organizational capabilities
被引 114Nicole Böhmer, Heike Schinnenburg · Employee Relations · 2023
按被引量排序，此处列出前 3 条