研究论文
Determinants of perceived fairness of performance evaluations.
Jerald Greenberg
The Ohio State University
来源Journal of Applied Psychology
年份1986
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摘要与影响
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逐年被引趋势
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3020
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关键指标
824
被引次数 · OpenAlex
10.95
领域内被引倍数
同类平均 = 1
同类平均 = 1
前 1%
引用位次
同领域 · 同年份 · 同类型
同领域 · 同年份 · 同类型
19
参考文献
Google Scholar 与 OpenAlex 的被引统计范围不同，数值存在差异属正常。
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学术脉络
学科主题
计算机 / AIEvaluation and Performance Assessment
Human Resource Development and Performance Evaluation · Accounting and Organizational Management
参考文献 19
Equity and Justice in Social Behavior
被引 497Elsevier eBooks · 1982
Procedural Justice, Participation, and the Fair Process Effect in Groups and Organizations
被引 476Jerald Greenberg, Robert Folger · 1983
Procedural Justice: A Psychological Analysis
被引 2,902John Thibaut, Laurens Walker · Medical Entomology and Zoology · 1975
此处列出前 3 条
引用本文 824
Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow
被引 3,643Jerald Greenberg · Journal of Management · 1990
A Taxonomy of Organizational Justice Theories
被引 1,572Jerald Greenberg · Academy of Management Review · 1987
Advances in Organizational Justice
被引 1,415Jerald Greenberg, Russell Cropanzano · 2001
按被引量排序，此处列出前 3 条