绿色人力资源管理对企业可持续绩效的影响

本研究基于社会认知理论,以中国山东、河北、浙江及黑龙江等地区企业的286名员工为样本,通过问卷调查法实证检验GHRM对企业可持续绩效的影响机制。研究发现:GHRM实践显著正向促进企业可持续绩效,包括环境绩效、经济绩效及社会绩效三重维度;员工绿色行为在GHRM与企业可持续绩效间发挥部分中介作用,GHRM通过塑造员工环保意识与行动,间接驱动绩效提升;员工满意度起正向调节作用:当员工对绿色管理政策满意度高时,GHRM对可持续绩效的促进作用显著增强,反之则削弱。本研究为企业在可持续发展中整合人力资源策略提供理论依据,并建议通过强化绿色文化建设、设计环保激励机制及优化员工满意度以最大化GHRM效能。